Как хотите. Просто проблема вами упомянутая не так критична, и она вполне решается достаточно тупо, наймом человека с открытого рынка труда.
Ну еще там могут потребоваться меры дополнительного стимулирования, типа зарплату на 50% больше чем среднерыночная для этой позиции.
А вот хорошего топа найти настолько сложно, что ради них идут на совершенно экстраординарные меры, как например, чтобы заполучить топа, поглощают всю компанию в которой он работает.
И цена соответственно, там может достигать совершенно фантастических цифр.
Ну и собственно, поэтому и работы по автоматизации, все изначально строились вокруг топов а не вокруг нижнего звена. - Сначала создавали системы помогающие в принятии решений уровня топа, ну а сейчас уже речь зашла о попытках заменить самого топа машиной, тк лучше машина чем плохой топ или чем отсутствие топа.
no subject
Ну еще там могут потребоваться меры дополнительного стимулирования, типа зарплату на 50% больше чем среднерыночная для этой позиции.
А вот хорошего топа найти настолько сложно, что ради них идут на совершенно экстраординарные меры, как например, чтобы заполучить топа, поглощают всю компанию в которой он работает.
И цена соответственно, там может достигать совершенно фантастических цифр.
Ну и собственно, поэтому и работы по автоматизации, все изначально строились вокруг топов а не вокруг нижнего звена. - Сначала создавали системы помогающие в принятии решений уровня топа, ну а сейчас уже речь зашла о попытках заменить самого топа машиной, тк лучше машина чем плохой топ или чем отсутствие топа.