Про профессию

[dmitriyandreev]

 Все-таки общение с эйчарами, особенно если понимаешь, как оно сейчас будет происходить, а эйчар не очень высокого уровня и/или ему/ей плевать — иногда даже забавны.

Приходит девушка из компании Х. Я всегда готов поговорить, ибо «это не измена, если ничего не было», как говорится :). Но здесь — вот сразу все понятно, как и что будет.

Задаешь вопрос, после предварительного расшаркивания: «А денег-то сколько»? Чтобы понять, тратить Х эффективных часов (а один час технического собеседования — это даже не два и не три часа работы, как мы понимаем, плюс перед ним немного надо вспомнить все эти алгоритмы и т.п.) или нет. А в ответ начинается: «по итогам собеседования определим грейд», то, се.

При этом все знают, как это делается в больших лавках и в Х в частности (если не говорить про политических назначенцев).

1. Определяем уровень человека (подходит/не подходит). Это обычно понятно на первых 10-20-30 минутах.
2. Заваливаем его.
3. Продавливаем его на более низкую зарплату, с учетом п.2.

Это нормально, бюджет надо экономить, а за «стабильность» и «строчку в резюме» люди готовы уйти вниз в зарплате. И простейшие психологические приемы работают.

Но смотришь на это и думаешь: «А надо оно тебе?». Ибо знаешь, что при прочих равных зарплаты там ниже рынка, а желание стабильности — признак старости :).

P.S.: отмечу, что п.2 выше — это нормально, у всех есть предел компетентности и определить его — важная и нужная вещь. Вопрос в п.3.