Историческое

[dmitriyandreev]

В Петербурге висит социальная реклама "Студенческим отрядам 50 лет".

С точки зрения корректного разбора итогов 20 века, нужно понимать, что, стройотряды - явный признак нарастающих проблем в экономике СССР. Полный аналог "отряды курсантов на фронте". Высококачественный человеческий материал, затрачиваемый на решение задач, не требующих оного. Подсев на иглу экстенсивных затрат высококачественных человеческих ресурсов, слезть с нее очень тяжело. В итоге ресурсы деградируют/растрачиваются, а работать интенсивно (с меньшими затратами качественных ресурсов) или просто адекватно (тратя на простые задачи низкокачественные ресурсы) система не умеет и не хочет учиться.

"Терминаторов" ((С) Исаев) надо готовить не из людей с IQ=150 и средним ростом 190, а из "гопников и иммигрантов". Подтягивая их в процессе к требуемым параметрам.

Comments

[dm-tolstyh.livejournal.com]

"нормальной миграции рабочей силы..." конечно, век был не мобильный, глобализацию тогда ещё не придумали. Хотя именно у нас и могли перемещать значительное количество активного населения в нужных направлениях.

И это отнюдь не "... и ты посиди". В подавляющем большинстве случаев абсолютно добровольно, с неплохой материальной и моральной мотивацией. (сам даже тогда интересовался но в нашей местности это было не развито)

2. С/х по определению сезонная занятость, а тут толпа балбесов, (сети и сайтов знакомств тогда не было).

Разговоров о том что "Хирурги и пианисты картошку собирают" наслушался, но в реальности не видел ни одного профессионально пострадавшего. Особо боящиеся легко могли этого ужаса избежать.

Кроме самого факта ужасного "навязывания" (сомнительного), ничего криминального не усматриваю. А в экономическом, моральном и жизненном плане вполне нормальное и сообразующееся с теми условиями явление.

[dmitriyandreev.livejournal.com]

Вообще-то мобильность была и до (см послереформенную Россию), да и сейчас она не очень. Гастарбайтеры на стройках имеют одной из причин отсутствие привычки и механизмов переброски людей на работы из региона в регион.
Неплохая материальная и моральная мотивация - это как раз результат нехвати людей в нужном месте (стройки, с/х, прочее). При этом убивается часть желания развиваться по специальности - нафига, если з/пл кв.рабочего больше, чем у любого инженера (не начальника)?

Сезонность с/х преувеличена. Она имеет форму "лето - всеобщий пиздец, зима - чуть расслабились". Зимой в деревне много работы, в случае нормального АПК (животноводство в цехах) - разницы особой по трудозатратам нет.

Нормальным бы было отсутствие гнобления нормального рабочего труда, обеспечение равного уровня жизни в провинции/городах и более адекватная работа с мотивацией персонала. А так - все непьющие рванули в студенты, потом мы их пытаемся затащить обратно, платя больше, чем таким же на местах.

флудить можно долго )))))

[dm-tolstyh.livejournal.com]

на каждой кухне тогда обсуждались недостатки в стране (сейчас не до этого)

Короче обычные проблемы обустройства общества тогда гипертрофировались в сознании общества до панического уровня, что привело к бОльшим проблемам.

Стройотряды вполне приемлемое решение. идеала не бывает.

Re: флудить можно долго )))))

[dmitriyandreev.livejournal.com]

Вы просто не видите современные учреждения.

Я чувствую себя кадетом среди большевиков :)

Re: )))))

[dm-tolstyh.livejournal.com]

именно поэтому мифических "с высоким IQ" - в коровники.

[dmitriyandreev.livejournal.com]

1. Кто сказал, что там 150+?
2. Страстное желание кого-нибудь опустить - опасно. Жизнь людям нужно улучшать.