dmitriyandreev | Социально-экономическое

Можно утверждать, что одной из основных проблем России является невозможность для специалиста обеспечить себе уровень жизни, хоть как-то сравнимый с уровнем жизни начальника. Фактически, речь идет о том, что серьезные деньги можно начать получать, только получив подчиненных. Вне зависимости от объема и качества затрачиваемых усилий. Речь, естественно, идет о больших конторах - в случае частного бизнеса/контрактора мы с самого начала имеем дело либо с начальником (пусть и выполняющим часть функций), либо с поставщиком услуг, с которым могут работать как с равным. Исключения есть, но они:
а. Редки;
б. Временны;

Следствием этого феномена является:
1. Бесконечное расширение штатов организаций с целью увеличения числа начальников.
2. Вымывание специалистов путем:
2.1. ухода на руководящие должности (и прекращение выполнений функций специалистов);
2.2. эмиграции из организаций - как внешней (за границу, в другие конторы), так и внутренней (в хобби/учебу);
2.3. общей деградации (форма эмиграции);

При этом любая организация, пройдя этап начального роста, упирается в пп. 1 и 2, что в перспективе ее убивает. Понятно, что данный процесс был неоднократно описан (Паркинсон и т.д.), но конкретно в России он приобретает особенно уродливые черты. Тот самый коэффициент Джини и разница медианной и средней зарплат показывают это "в красках". Можно постулировать, что в настоящее время Россия уже не может поддерживать сложные системы в рабочем состоянии и мы будем наблюдать/присутствовать при/быть жертвами множества техногенных и социальных катастроф. Т.е. конец 1980х настанет во всей красе: "Вы делаете вид что платите, я забиваю болт на ТБ/нормативы/нормальную рабочую этику/использование мозга при проектировании или планировании".

При этом видно, что осознания проблемы нет и не будет.

ЗЫ: Да, я не начальник ;-).